El Ejecutivo chileno analiza un cambio profundo en el sistema de indemnización laboral, reemplazando la actual compensación por años de servicio por un mecanismo de indemnización a todo evento. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó la evaluación, advirtiendo que la discusión es compleja y no estará exenta de controversias. Según Rau, el actual esquema representa uno de los costos más altos entre los países de la OCDE: un trabajador con cinco años de antigüedad puede recibir cinco remuneraciones si es despedido por necesidades de la empresa, mientras que en la OCDE el promedio es la mitad. Además, solo el 20% de las relaciones laborales terminan por esa causal, por lo que el beneficio es limitado. La propuesta contempla una cotización adicional del empleador de aproximadamente 1,8%, que se sumaría al Seguro de Cesantía, permitiendo al trabajador acceder a los fondos al término del contrato, independientemente de la causa de salida. El ministro señaló que el sistema actual influye en la permanencia de los trabajadores y que la alta rotación laboral en Chile debe ser considerada. Una de las fórmulas analizadas es que el cambio se aplique solo a nuevos contratos, para no afectar a quienes ya llevan años en sus empleos. Rau reconoció que la reforma generará debate entre trabajadores, empleadores y el mundo político, y que aún se evalúan mecanismos voluntarios y otros elementos.
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