Un caso por decir insólito, ocurrió en la Dirección Regional del Trabajo en Maule, cuando un funcionario de la entidad, presentó una demanda contra el organismo empleador, acusando discriminación por orientación sexual y acoso laboral. El denunciante también hizo público además, el escaso o nulo apoyo por parte de sus superiores frente a hechos de hostigamiento y malos tratos realizados por sus colegas. En la demanda se solicita una indemnización económica por el daño moral y mental ocasionado. La Dirección General del Trabajo hasta el momento no ha respondido oficialmente frente a las supuestas acusaciones. Se deberán realizar audiencias para investigar los hechos. De acuerdo a lo informado, además de la compensación económica, se busca concientizar a los funcionarios sobre el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores. Cabe recordar que promover, proteger y garantizar los derechos laborales, implementando mecanismos que fortalezcan el dialogo social, y fiscalizando el efectivo cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud física y mental en el trabajo, que permitan construir modelos de relaciones laborales justas y equitativas entre quienes laboran en un mismo lugar, es la principal función de la Dirección del Trabajo en Chile.
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