El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, salió a defender la implementación de la ley de 40 horas laborales, que entrará en vigencia el 26 de abril, tras los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo (DT). En un contexto donde la reducción de jornada podría generar tensiones entre empleadores y trabajadores, Rosende subrayó que el Gobierno está aplicando la normativa ‘con responsabilidad, gradualidad y mucho sentido práctico’, destacando el acuerdo entre las partes como el ‘mecanismo principal’ para evitar abusos y asegurar una transición ordenada. Los dictámenes de la DT, emitidos recientemente, abordan cómo aplicar la rebaja horaria cuando no hay acuerdo y establecen criterios para excluir a ciertos trabajadores bajo el artículo 22. Rosende valoró que estos documentos refuercen la certeza jurídica, al promover acuerdos y establecer reglas claras para casos sin consenso. Por ejemplo, para jornadas distribuidas en seis días, la reducción se aplicará mediante 50 minutos en dos días distintos y una fracción adicional en un tercer día, mientras que el artículo 22 distingue entre subordinación laboral y autonomía para determinar exclusiones. Esta defensa es crucial porque la ley de 40 horas impacta directamente en la productividad, costos laborales y relaciones laborales en Chile.
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