La Ley Karin, destinada a prevenir y sancionar el acoso laboral, entrará en vigencia el 1 de agosto de este año. El Ministerio del Trabajo ha retirado temporalmente de la Contraloría el reglamento que establece directrices para las empresas sobre la investigación de acoso sexual y laboral. Esta medida responde a ajustes sugeridos por la Contraloría General de la República para asegurar su adecuación legal. Según explicó Andrea Soto, jefa de la división jurídica del Ministerio, este proceso de revisión y corrección es parte normal del procedimiento. «El órgano contralor tiene la facultad y la obligación de realizar observaciones pertinentes», señaló Soto a Diario Financiero. A pesar de las críticas por el retiro del reglamento a pocas semanas de la implementación de la ley, el Ministerio asegura que actúa con responsabilidad y transparencia. La Ley Karin surge tras el caso de Karin Salgado, una trabajadora que sufrió acoso en el Hospital Herminda Martín de Chillán. Esta ley obliga a todas las empresas, tanto públicas como privadas, a implementar protocolos de prevención y manejo de acoso laboral y violencia en el trabajo, facilitando investigaciones y apoyo psicológico temprano para las víctimas.
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