Si bien la recién aprobada Ley de 40 horas, apuntaba a que los trabajadores experimentarían, de forma progresiva, una reducción en su jornada laboral, según la mirada de cinco expertos en Derecho del Trabajo esta modificación podría generar un efecto contrario a lo esperado, producto de la flexibilización laboral expresada en esta normativa. Así lo manifestaron durante el seminario “Análisis de la Ley de 40 horas y flexibilidad laboral: impacto en sistema de jornadas de trabajo”, organizado por el Centro de Estudios de Derechos del Trabajo y la Seguridad Social (CENTRASS) de la Universidad de Talca. Al respecto, la académica de la UTalca y directora del CENTRASS, Irene Rojas Miño, destacó durante su intervención que, “la actual ley instaura un nuevo sistema de tiempos de trabajo y descanso. Eso significa, por ejemplo, que una persona trabajadora, podrá tener hasta 4 jornadas semanales distintas y no va a tener conocimiento de ellas hasta que su empleador –una semana antes- le indique sus horarios”., sostuvo la académica. “Esta flexibilidad rompe con la certeza del inicio y término en la jornada de trabajo y, por ende, del control que toda persona requiere del mismo, como también con los horarios máximos establecidos por ley”, agregó la profesora Rojas Miño.
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