Segunda etapa de ley de 40 horas: quiénes ganan y las reglas que la DT fijó para empleadores

A menos de 24 horas de que entre en vigencia la segunda etapa de la ley de 40 horas, que reduce el límite semanal de 44 a 42 horas, la Dirección del Trabajo (DT) publicó dos pronunciamientos clave. Uno detalla cómo aplicar la rebaja cuando no hay acuerdo entre las partes; el otro aclara los criterios para excluir de la limitación de jornada a ciertos cargos, según el artículo 22 del Código del Trabajo. La medida beneficiará, en general, a los trabajadores del sector privado afectos a jornada ordinaria, según coinciden expertos consultados por Emol. María Isabel Cáceres, directora Legal y Prevención de Riesgos de Adecco Chile, explicó que desde el 26 de abril de 2026 la jornada pasa a ser de 42 horas semanales para quienes hoy cumplen 44. Pedro Pizarro, abogado y vicepresidente del Instituto Libertad, resumió que la reducción aplica a trabajadores formales del sector privado con jornada de 44 horas. Guillermo Riquelme, docente de la Universidad Autónoma, agregó que los principales beneficiados serán los dependientes de sectores como industria, comercio o construcción. Sin embargo, no todos entran en la rebaja. Quedan fuera quienes están legalmente excluidos de la limitación de jornada, como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata, según precisó la DT.