La Dirección del Trabajo (DT) acaba de dar un giro clave en la aplicación de la Ley de 40 horas, publicando dos dictámenes que introducen mayor flexibilidad y claridad para las empresas. Esta decisión responde a la revisión prometida por el gobierno de Gabriel Boric, manteniendo los plazos de implementación gradual pero ajustando la interpretación de la norma. El cambio llega justo antes del próximo hito del 26 de abril, cuando la jornada debe reducirse de 44 a 42 horas semanales. El primer dictamen modifica la forma de distribuir la reducción horaria para quienes trabajan seis días a la semana. Establece que, cuando no hay acuerdo entre empresa y trabajador, la rebaja de dos horas debe implementarse disminuyendo 50 minutos en dos días distintos y 20 minutos en un tercer día. La exdirectora del Trabajo Lilia Jerez explicó que esto ‘hace cargo correctamente de los trabajadores que tienen jornada de seis días’, ya que la ley original no se pronunciaba sobre este caso. El segundo dictamen reformula la interpretación sobre qué trabajadores pueden excluirse de la limitación de jornada según el artículo 22 del Código del Trabajo. Marcelo Albornoz, exdirector del Trabajo, señaló que ahora la exclusión ‘obedece a la naturaleza o a la esencia del servicio y no solo al medio de comunicación entre el trabajador y su jefe’.
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