Implementar el Modelo de Gestión por Competencias de la Universidad de Talca en el Servicio de Salud del Maule, resultó todo un éxito para esta casa de estudios superiores. Este sistema impulsa el desarrollo profesional y fortalece los procesos organizacionales. Contribuir al desarrollo profesional y aportar a los logros de los objetivos institucionales es uno de los propósitos principales del Modelo de Gestión por Competencias de la Utalca. Se trata de un sistema que gestiona los procesos del ciclo de vida laboral de funcionarios, combinando habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos necesarios para el éxito tanto individual como organizacional, y que la Universidad de Talca ha implementado durante estos últimos años. Con el objetivo de guiar en el proceso de la implementación de este modelo en el Servicio de Salud Maule, se firmó un acuerdo de colaboración entre ambas instituciones públicas. “Es muy positivo para nosotros, además es una ventaja porque somos dos entes públicos que trabajamos de manera colaborativa y la experiencia que ya tiene la Universidad de Talca en esto nos facilita el trabajo”, expresó la subdirectora de Gestión de las Personas SSM, Ruth Saavedra Castillo. El gran objetivo en primera instancia, es diagnosticar la cultura organizacional, recursos y procesos para ver la viabilidad y cómo se debería abordar este modelo.
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