Dar a conocer las ventajas y beneficios que tiene el Modelo de Gestión en Competencias de la Universidad de Talca, fue el objetivo de la capacitación que realizó la casa de estudios maulina al Servicio de Salud del Maule (SSM) gracias a un convenio colaborativo entre ambas instituciones. En la capacitación participaron principalmente subdirectores del área de personas de los 13 hospitales de la región. La jefa de Departamento de Desarrollo de Personas UTalca, Stefanie San Martín Alcantar, recalcó que esta actividad permitió mostrar las virtudes que tiene este modelo en la gestión y desarrollo de personas. “El propósito es que podamos transmitir buenas prácticas y buenos resultados que hemos tenidos a través de la implementación de este modelo”, detalló San Martín. Carolina Ramírez Tobar, jefa de gestión de personas del Hospital de Molina, enfatizó en la importancia de trabajar en red en temas de salud y gestión, “ya que aprendemos todos juntos y nos compatibilizamos, y lo que nos puede transmitir la universidad es un impacto positivo en la salud que podamos entregarle a nuestros usuarios”, expresó. Por su parte, el encargado de oficina de personal del Hospital de Curepto, César Opazo Fuenzalida, señaló “La Universidad de Talca está muy bien catalogada y es muy significativo que nos puedan orientar a nosotros para llevar a cabo y de buena forma los procesos”.
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