Una crisis de liderazgo está erosionando la estabilidad laboral en Chile, donde la mayoría de los trabajadores contempla dejar su empleo debido a la relación con sus superiores. El estudio ‘Líderes o Jefes’ de Laborum, que encuestó a 3.081 personas en cinco países, revela que Chile lidera esta preocupación regional con un 83% de empleados que han considerado renunciar, superando a Argentina (73%), Perú (72%), Panamá (71%) y Ecuador (62%). Solo el 35% de los talentos locales considera que su jefatura es un buen líder, la peor evaluación en la región. La investigación identifica las razones detrás de esta percepción negativa: el 56% de los encuestados señala falta de apoyo de su jefatura, el 51% considera a su jefe demasiado autoritario, y porcentajes significativos mencionan ausencia de confianza (48%), necesidades no escuchadas (47%) y falta de disposición para desarrollar al equipo (44%). Diego Tala, Director de Laborum.cl en Jobint, advierte sobre la necesidad urgente de transformar el rol del liderazgo para motivar el crecimiento de los equipos. Esta situación tiene implicaciones directas para la productividad y retención de talento en las empresas chilenas.
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