La escasez de talento se ha convertido en un freno para la competitividad empresarial en Chile. Según el estudio ‘Escasez de Talento 2026’ de ManpowerGroup, que consultó a más de 39 mil empleadores en 41 países, el 62% de las empresas chilenas enfrenta dificultades para llenar sus vacantes. El problema no es la falta de postulantes, sino la brecha entre las competencias disponibles y lo que exige el mercado actual. El sector Tecnología y Servicios TI lidera esta crisis con un 83% de escasez, seguido por información (76%), Finanzas y Seguros (75%), Recursos Naturales (73%) y Construcción (70%). Las empresas más grandes, aquellas con más de 5.000 empleados, son las más afectadas, reportando un 78% de dificultad. Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile, advirtió que ‘la brecha en habilidades digitales, tecnológicas y técnicas críticas está condicionando la velocidad con que nuestras empresas pueden innovar, escalar y competir en mercados cada vez más exigentes’. Para enfrentar esta situación, las compañías están implementando estrategias diversas: un 21% opta por capacitaciones, un 16% ofrece mayor flexibilidad horaria, un 14% invierte en más publicidad para sus ofertas laborales y un 13% ha decidido aumentar salarios. Esta crisis no solo limita el crecimiento individual de las empresas, sino que pone en riesgo la capacidad del país para adaptarse a una economía global cada vez más digitalizada y competitiva.
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