Este jueves, el Servicio Nacional del Consumidor (Sernac) informó sobre la entrada en vigencia de la Ley Karin, una normativa que establece importantes protocolos contra el acoso laboral. La ley, inspirada en el caso de Karin Salgado, funcionaria pública y técnica en enfermería que se suicidó tras sufrir acoso laboral sin acceso a canales adecuados de denuncia y apoyo, busca prevenir y abordar estas situaciones en el ámbito laboral.
¿En qué consiste la Ley Karin?
La Ley Karin tiene como objetivo garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso. Establece la obligación para empresas y órganos del Estado de prevenir actos de acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo. Esta normativa se alinea con el compromiso del presidente Gabriel Boric de promover trabajo decente y con perspectiva de género.
Medidas Clave de la Ley Karin:
- Definiciones y Perspectiva de Género: Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo ejercida por terceros, además de incluir la no discriminación y la perspectiva de género en las relaciones laborales.
- Protocolos de Prevención: Obliga a empresas y organismos estatales a establecer protocolos de prevención del acoso laboral y sexual y la violencia en el trabajo, siguiendo directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
- Investigación y Sanciones: Refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en la investigación de casos, asegurando confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Establece procedimientos claros para denuncias, medidas de resguardo inmediatas y atención psicológica para los denunciantes.
La Ley Karin responde a la ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Con estas acciones, se busca crear entornos laborales más seguros y justos para todos.
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